2019年6月21日-22日，永盛包裝為期兩天的戶(hù)外團建活動(dòng)在美麗的煙臺市養馬島海邊現代人戶(hù)外活動(dòng)基地舉行。團建是為了實(shí)現團隊績(jì)效及產(chǎn)出最大化，進(jìn)行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優(yōu)化活動(dòng)。本次團建以“同心同行，凝聚你我”為主題，旨在通過(guò)團建，促進(jìn)員工之間的破冰融合、溝通交流，統一思想、達成共識，合理利用每個(gè)成員的知識和技能，增進(jìn)信任、互相督促，探索問(wèn)題、尋求出路，協(xié)同工作、解決問(wèn)題，全力以赴、完成目標，最終提升團隊的快樂(lè )能量、向心力、凝聚力、執行力、競爭力。

　　來(lái)自永盛的全體員工約80人，分為神鋒隊、亮劍隊、先鋒隊、神鷹隊、勇士隊五隊，在兩天時(shí)間內完成超音速、極速60秒、七巧板、風(fēng)雨人生路、呼吸的力量、環(huán)島定向、珠行千里、有軌電車(chē)、千里傳音等游戲和拓展項目，全程采用積分制。

　　團建的第一個(gè)游戲超音速，讓各個(gè)團隊領(lǐng)會(huì )到時(shí)間就是生命，珍惜時(shí)間就是節約成本。極速60秒，培養團隊成員主動(dòng)溝通、明確分工、密切配合，體驗有效的溝通渠道和溝通方法。風(fēng)雨人生路，在緊張激昂的音樂(lè )中，通過(guò)體驗非常狀態(tài)下的生活，感受關(guān)心和被關(guān)心、信任和被信任，學(xué)會(huì )感恩和換位思考，相信團隊的力量。有軌電車(chē)、珠行千里、千里傳音三個(gè)項目，也從不同方面培養大家制作溝通計劃，在執行中修訂、完善、輸出有效方案，加強團隊執行力、勇于向前、獲取勝利的信心和精神，體會(huì )團結協(xié)作的一致性和指揮方式的作用，理解個(gè)人、小團隊和大團隊的相互關(guān)系，體驗簡(jiǎn)單事情復雜做和復雜事情簡(jiǎn)單做的不同后果。

　　整個(gè)團島定向活動(dòng)充滿(mǎn)趣味，一改傳統定向運動(dòng)中單調的打卡通關(guān)任務(wù)形式，將各式各樣的線(xiàn)上任務(wù)，包括問(wèn)題科普、頭腦風(fēng)暴、線(xiàn)上游戲，和線(xiàn)下任務(wù)引入比賽流程之中，既領(lǐng)略了養馬島的環(huán)島風(fēng)光，又感受團隊的力量。

　　最值得一提的是七巧板項目——打破原有五隊的隊員組成，隨機重組成七隊——做為領(lǐng)導組的第七隊，擔負著(zhù)領(lǐng)導團隊達成目標、指揮團隊完成組成正方形、支持團隊獲得更多分數的重任。每個(gè)團隊內部要注意短時(shí)高效、細化目標、遵守規則、分解任務(wù)；團隊與團隊間要學(xué)會(huì )資源共享、有效溝通、跨越?jīng)_突、達成共識。最終的相互配合，實(shí)現顧全大局、達成共同目標的目的。整個(gè)項目有效詮釋了領(lǐng)導力對整個(gè)目標達成的重要作用：以身作則、共啟愿景、挑戰現狀、資源配置、使眾人行、激勵人心。對支撐領(lǐng)導團隊的其他六個(gè)高效團隊也做了在制定決策、分解流程、配置資源、有效溝通、達成戰略目標的有力解釋。通過(guò)七巧板項目，提高全員奉獻、溝通、時(shí)間、資源、細節的意識和行為。

　　活動(dòng)總結會(huì )上，新同事代表、老同事代表和冠軍隊代表分別發(fā)言，他們普遍反映：“活動(dòng)開(kāi)場(chǎng)很贊、形式很贊”“深有感觸，沒(méi)有團結就沒(méi)有成功”“單靠一個(gè)人和幾個(gè)人根本無(wú)法完成，團隊的力量和智慧不能少”“要把這次團建中的團結協(xié)作和互相鼓勵運用到日常工作中”......

　　冠軍團隊勇士隊隊長(cháng)冷兆乾的總結很到位：“我們隊基本每個(gè)項目都是第一名，在有軌電車(chē)環(huán)節，由于決策失誤，第一輪比賽導致耗時(shí)長(cháng)、積分不理想，隊員情緒低落、猶豫徘徊、左右不定。我們充分發(fā)揮集體的智慧和力量，重新制定合理有效的方案，并且相互之間鼓舞士氣，大家都表示問(wèn)題一次解決不掉，那就再來(lái)一次！重拾的信心使大家有了明確的方向和統一的步調，在后兩輪的續賽中，積分很快提高。最終在兩天的整體比賽中獲得冠軍?！?/span>

　　宋文廣總經(jīng)理對團建活動(dòng)做了點(diǎn)評。宋總說(shuō)：“本次團建不僅是單純的體能訓練活動(dòng)，更重要的是通過(guò)體驗游戲和探索性的訓練，加強員工對展示自我、增進(jìn)團隊凝聚力、公司與員工雙方配合的理解。團隊是由基層和管理層人員組成的共同體。人都是多維生物，如果只在工作崗位上去認識一個(gè)人，是片面不立體的，很容易產(chǎn)生偏差。本次團建拓展提供了一個(gè)可以展示自我的機會(huì )和立體溝通的渠道，促進(jìn)相互了解、包容、促進(jìn)合作。員工借機體會(huì )到個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與團隊、團隊與團隊的關(guān)系，發(fā)掘自我潛能，發(fā)揮個(gè)人魅力，積極向上，加強信任、提升員工對公司的忠誠度和榮譽(yù)感?！?/span>

　　活動(dòng)最后，宋總和任總為全體員工頒發(fā)了紀念品，為獲獎團隊頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)和獎金。